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到哪工作都吃得開,和誰共事都合得來

作者尾原和啟曾在許多人嚮往的企業占有一席之地
如麥肯錫、樂天、NTT DOCOMO、Google、瑞可利等
他為什麼能爭取到這些「夢想工作」
又是如何找到志同道合的夥伴?
關鍵不在於時機、背景或任何外在條件
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內容簡介

作者尾原和啟曾在許多人嚮往的企業占有一席之地
如麥肯錫、樂天、NTT DOCOMO、Google、瑞可利等
他為什麼能爭取到這些「夢想工作」
又是如何找到志同道合的夥伴?
關鍵不在於時機、背景或任何外在條件
你只需要擁有——
看得到趨勢脈動的眼睛、連結眾人力量的心
主導局勢的觀點、不怕失敗的訣竅

  作者尾原和啟歷經十二次轉職,在高喊「鞠躬盡瘁」、為公司奮鬥一輩子的日本職場文化中,無疑是個特別的人物。攤開他的履歷表,樂天、NTT DOCOMO、Google、瑞可利(Recruit)……他在變化無常的世界闖出一片天。

  本書融合作者多年來的工作心得,透過深入淺出的舉例與說明,給所有對於現況不滿、迷失方向的人最誠摯的建議。

  AI時代來臨,我們必須跟上電腦的步伐,思索更快樂、聰明的做法。想要在新時代殺出一條血路,就要認知到舊觀念早就大勢已去,別再緬懷過去!

  正如書中的觀念:「就算公司可以給你保障,但社會不能給你的公司任何保障。」無論是誰都無法脫離這場互聯網化的商業時代,AI不是看不見的變化,它是逐漸成真的現實,未來將要面臨的抉擇。我們能做的就是看透職場生態,創造適合自己的最佳戰場!

  無論在哪個職場工作,都能成為人人稱讚的人才。
  無論在地球哪個角落,都能在喜歡的地方,與志同道合的人一起工作。

本書特色

  1.深度分析職場現況與趨勢,讓你比別人領先培養未來必備能力:


  作者從IT產業出身,除了大家熟悉的樂天、Google,還有瑞可利(Recruit),根據《數位時代》報導:「這家54年的老企業,從傳統人資公司轉型成日本最大網路集團,並拓展海外,為2030年擊敗亞馬遜及阿里巴巴積極布局。」哈佛商學院教授Sandra Sucher說:「瑞可利是網路時代的先驅,他們的網站和 Yahoo在1995年同一個月上線,他們知道如何借助新科技的力量。」

  《到哪工作都吃得開,和誰共事都合得來》書中分享了很多麥肯錫、Google、瑞可利的工作方式與職場文化,想知道在AI時代殺出重圍的工作訣竅,一定要來讀一讀這本書。

  2.本書從職場的三大改變開始分析,不僅具有大趨勢的觀察,也有實用的建議。

  變化一|社會與商業都將逐漸網路化:全球網路化將造成無數影響,談到工作模式,日後「個人」將與「眾人」或「企業」以對等的關係連結,分享知識成果。

  變化二|今後只有專業人才,方能成為職場強人:適合活在網路化社會或商業模式中的人,有能力做到「連結」、「對等」、「分享」的人,勢必會成為某領域的專家。

  變化三|公司與個人之間的關係將完全改變:從前企業的正式員工享有終身受雇的待遇,如今時代變了,員工與企業將轉變為對等關係,互利共生。未來,你需要不斷學習、不斷工作,而且必須兼顧興趣,在不斷變化的時代中經常改變自己。

  全書共分三大章:〈人人都能受用的工作新法則〉、〈百年人生時代的轉職哲學〉、〈在AI時代殺出重圍的工作訣竅〉,若想在這個創新的世代發揮所長,就必須具備前瞻性的眼光與工作能力。

  3.生動的故事、圖示與舉例,破解流行的迷思,提出創新的見解:

  作者融合時下職場類書籍與相關研究的理論,透過生動的經歷與說明,讓艱深的商業理論不再難懂。他更告訴讀者為什麼流行的「PDCA」工作術已不適用於AI時代,答案是在第一關P(Plan)的時候就已跑輸競爭者,不斷嘗試、修正的「DCPA」才更加符合時下所需。

誠摯推薦

  謝文憲|知名講師、作家、主持人
  吳家德|迷客夏副總經理
  洪雪珍|斜槓教練
  蘇書平|為你而讀執行長
  齊立文|《經理人月刊》總編輯

專文推薦

  職場打滾三十年,我的金飯碗技能就是「懂銷售、擅長溝通表達與教學、充分適應團隊合作、坐而言不如起而行」,如此而已。我說真的,作者就是在說我,而且還增加了科技的應用與AI時代來臨的應對策略,我覺得超棒。閱讀本書的過程,我點頭如搗蒜,不能同意再多。——謝文憲|知名講師、作家、主持人
 
 

作者介紹

作者簡介

尾原和啟


  一九七ま年生。

  京都大學研究所工學研究科應用人工智慧講座結業。

  從麥肯錫公司起步,幫助NTT DOCOMO發展i-mode事業,此後各在瑞可利(Recruit)、K Laboratory(現為KLab,任職董事)、Corporate Directions、CYBIRD、電子票券開發、瑞可利(回鍋)、OPT、Google、樂天(執行董事)、Fringe81(執行董事)擔任業務企劃、投資、產品開發等要職。

  目前任職藤原投資顧問,這是他人生中第十三個職場。

  志願擔任「TED大會」的日本試鏡評審,也參與了「Burning Japan」音樂祭,對於西岸文化瞭若指掌。

  其他著作有《IT商務的原理》、《平台》、《動機革命》等書。

譯者簡介

林佩瑾


  淡江大學應用日語系畢業,曾任出版社編輯,熱愛閱讀、電影與大自然。

  主要譯作有《情色美術史》、《思考力培養法》、《漁港的肉子》、《撒落的星星》、《毒笑小說》等。

  聯絡信箱:kagamin1009@gmail.com
 
 

目錄

推薦序|走到哪,都有飯碗可以捧的金飯碗技能  謝文憲
 
前言|當今社會的三大變化
變化一|社會與商業都將逐漸網路化
變化二|今後只有專業人才,能成為職場強人
變化三|公司與個人之間的關係將完全改變
 
第一章|人人都能受用的工作新法則
1 想在網路時代殺出血路,必須先主動付出
2 愈是樂於分享知識,愈能得到更多收穫
3 為什麼Google是最棒的腦力激盪對象
4 最有效率的買書與讀書方法
5 不怕失敗的「DCPA」才是工作新趨勢
6 挑戰愈多次,愈可能當贏家
7 瑞可利最看重「界外區」
8 麥肯錫告訴我:這才叫專業!
9 想在職場當個專業人才,就必須當責
10 視ROI為最高準則,用最少的時間帶來最大效益
11 控制對方的期望值
12 工作流程三重點:規劃大綱、限制條件、決策
13 如何斬斷迷惘、果斷決策與行動
14 Google所重視的「合理性」
15 「終極性善論」是Google強盛的祕訣之一
16 「視工作為己任」將為你的專業帶來成長,賦予你驅動別人的能量
17 像「Zexy」一樣成為領域代名詞,工作就會自己找上門
18 激勵人心、培育人才的開會祕訣
19 開會不再死氣沉沉!改善氣氛的三大方法
20 將人生當作電玩遊戲,你就能擁有最強心理素質
專欄|在各職場都能受用的「三種會議紀錄」
 
第二章|百年人生時代的轉職哲學
21 即使不打算辭職,也要每年準備轉職
22 抱著「隨時都能辭職」的心態,才能發揮最佳本領
23 詳細劃分專長,靠副業賺錢
24 想了解自己的專長有多少價值嗎?去做志工吧!
25 如何在外部認識高手,得到肯定?
26 轉職不只是「目的」,也能是一種「手段」
27 異動&轉職時,別忘了換換「業界」或「職務」
28 別忘了在大公司跟小公司都做做看,以學習經驗
29 辭職後別吝於對前東家付出
30 讓公司認為你「是個值得投資的人才」
31 「藍海策略」的重要性
32 如何找出自己的「藍海」?
33 公司內部也有「藍海」
34 「畢生志業」與「餬口事業」的鐘擺意識
專欄|人人都能受用的英語學習方式
 
第三章|在AI時代殺出重圍的工作訣竅
35 我在樂天學會不輸給AI的工作訣竅
36 你的「喜好」有多少市場價值?
37 倖存的關鍵,就是「三木谷曲線」
38 向駭客看齊,學習洞悉課題&體驗解決的樂趣
39 用街頭智慧打破框架
40 連AI都辦不到的創新,就由你來達成
41 從技能、專業知識到人際網路
42 擁有自己的關鍵字,成為獨一無二的你
43 「個人象徵」是人際關係的強大利器
44 有了這三招,跟誰都能合得來
45 朝著共同目標前進,一起成就大事業
專欄|只要能靈活運用手頭資產,到哪兒都能活得富裕自在
 
後記|《狼就是狼》與法理社群
前言 當今社會的三大變化

我在Google就職時,曾經在國外的學術研討會認識一位瑞士的遊戲公司負責人。他們是十個人左右的創投公司,明明公司位於瑞士,卻專門製作符合日本市場喜好的美少女遊戲,並且收益驚人。

「這麼好賺,怎麼不乾脆來日本?」我問。

「我們很喜歡美少女遊戲,但是討厭日本的擁擠。我很滿意瑞士的飲食生活與文化。日本遊戲廠商已經夠多了,工程師又不好找,在日本開公司也沒意思。可是換作在瑞士,就能吸引很多工程師,因為一邊呼吸新鮮空氣,一邊做美少女遊戲,實在太讚啦!所以,我不會去日本的。」他說。

住在喜歡的地方與志同道合的夥伴一起做遊戲,然後賣給地球另一端的人們。只要運用網路,做生意根本輕而易舉。

然而,我在日本跟日本企業的夥伴共事、聊天,發現很多人都認為這種工作方式與自己無緣。事實上,許多人都在不喜歡的職場硬撐,而且認為現狀永遠無法改變。

當然,時代開始劇烈變遷,終身雇用制崩解、工作模式變革,知道這一點的人並不少,但是思考「自己該怎麼辦」、「該如何該變生活方式與工作模式」的人,卻是少之又少。

坦白說,對於員工的未來,公司愈來愈難給予保障了。可是,公司卻無法改變人事制度與教育體系,意圖將舊有的價值觀強加在年輕人身上。

這種困境很難用言語形容,但內心總覺得不對勁,滿懷著煩惱與擔憂。這樣的年輕人,我遇過好幾個。

這句話我也對他們說過,但在這裡我要再鄭重說一次:這股擔憂是完全正確的。全球正歷經一場大變動,日本不可能置身事外,而且這波變動將深深影響每個人的生活與工作模式。

好了,本書的書名《到哪工作都吃得開,和誰共事都合得來》,有兩層意義。其一,無論在哪個職場工作,都能成為人人稱讚的人才。另外一點,則是無論在地球哪個角落,都能在喜歡的地方,與志同道合的人一起工作。

聽起來會不會很不切實際?不過,「到哪都吃得開、跟誰都合得來」絕對不是「紙上談兵」,想在劇變的時代中生存,這可是最實際的方法。以上,是本書主要想傳遞給各位的訊息。

究竟是誰會寫這種書,為什麼選在這時候寫?我們先從這裡談起吧。

我相信,網路會使得人類更加人性化。我最喜歡催化大家都認為行不通的新點子,因此走過各大企業,開發能稍微催化新點子的新業務。我的人生,說穿了就是一連串的專案。

    政策宣導

  • 為防治動物傳染病,境外動物或動物產品等應施檢疫物輸入我國,應符合動物檢疫規定,並依規定申請檢疫。擅自輸入應施檢疫物者最高可處7年以下有期徒刑,得併科新臺幣300萬元以下罰金。未依規定申請檢疫者,將課以新臺幣100萬元以下罰鍰,並得按次處罰。
  • 境外商品不得隨貨贈送應施檢疫物。
  • 收件人違反動物傳染病防治條例第34條第3項規定,未將郵遞寄送輸入之應施檢疫物送交輸出入動物檢疫機關銷燬者,處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
寄送時間:預計訂單成立後 7 個工作天內送達(不含週六日及國定假日)。如專櫃廠商有約定出貨日將於約定出貨寄送。
送貨方式:透過宅配或是郵局送達。
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