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立法院於105年5月3日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，勞動部表示，本次修正除強化友善育兒職場環境，使受僱者能安心兼顧工作與親職，亦同步確保受僱者於遭受職場性騷擾進行訴訟時之請假權益。此次修法重點包括：一、 放寬哺（集）乳相關規定部分：

1. 為統一法律用詞，避免文字造成歧異，將「哺乳」修正為「哺（集）乳」。
2. 為加強受僱者兼顧工作與親職及配合政府持續推廣母乳哺育之政策，放寬受僱者哺乳期間至子女未滿2歲，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘。
3. 因受僱者生理差異，每人每次哺（集）乳時間長短不一致，刪除哺（集）乳次數限制。
4. 考量延長工作時間亦有哺（集）乳需求，增訂受僱者於每日正常工作時間以外延長工作時間達1小時以上者，雇主應另給予哺(集)乳時間30分鐘。

二、 為提供更多受僱者哺育與托兒服務，擴大推動雇主提供哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施，將原僱用受僱者250人以上之雇主應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施之適用範圍，擴大至僱用受僱者100人以上之雇主。